Tavaly ünnepelték a huszadik születésnapjukat. Hol „születtek”?

Megalapításunk óta Érden munkálkodunk. Folyamatosan 150-160 fővel dolgozunk, állományunk 75 százaléka megváltozott munkaképességű munkavállaló. Jelentős munkáltatónak számítunk a térségben.

Munkáltatók vagy munkaközvetítők?

Is-is. Munkaszerződéssel 120-130 kolléga dolgozik nálunk irodában vagy telephelyeken. Jórészük logisztikai munkát végez, címkéznek, csomagolnak. A munkavállalásra való felkészülésben is segítünk, például annak, aki életében nem írt még önéletrajzot, nem nyújtott még be pályázatot sehová. A megváltozott munkaképességű státusz megszerzésében is támogatni tudjuk a hozzánk fordulókat (ha ez valóban indokolt). HR-tanácsadást is végzünk olyan nagyobb cégeknél, amelyeknek nincs tapasztalatuk a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása terén.

Mit jelent az, hogy „megváltozott munkaképességű”?

A legtöbben ezt még ma is valamilyen fogyatékossággal azonosítják. Persze, ide tartoznak ezek az emberek is, de lehet megváltozott munkaképességű valaki egészségkárosodással is, például szív-, érrendszeri betegségekkel, mozgásszervi, idegrendszeri, belgyógyászati problémák alapján. Nemcsak nekik, hanem minden olyan embernek segíteni szeretnénk, aki a munkaerőpiacon valamilyen hátránnyal küzd. Ezek a nehézségek adódhatnak az alacsony iskolai végzettségből, az életkorból vagy épp abból, hogy az illető egy kisebbséghez tartozik.

Miért éri meg megváltozott munkaképességű embert alkalmazni?

Több okból is. A társadalmi felelősségvállalás megjelenítése egyre inkább elvárás. Van pénzügyi oka is: a 25 fő feletti cégeknek ötszázalékos arányban van foglalkoztatási kötelezettségük; ha ezt nem teszik, rehabilitációs hozzájárulást kell fizetniük. Egy óriáscégnél ez több száz millió forintos éves tétel is lehet, ami egy jól felépített integrációs programmal kiváltható. Tulajdonosfüggő, ki hogy oldja meg. Van, amelyik vállalkozás ezt a megtakarítást visszatéríti a kollégáknak, például pótszabadság vagy akadálymentesítés formájában, illetve a munkakörülmények javításával. Van persze olyan cég is, amelyik csak azt nézi, hogy a megváltozott munkaképességű ember alkalmazásával csökkentheti az adóterheit. Ez nem baj; a mi munkánk elkerülhetetlen része az érzékenyítés, és a személyes találkozások során elbeszélgetünk arról, mit is jelent a megváltozott munkaképesség, és hogyan küzdhetők le az előítéletek. Ilyenkor szembesülnek a cégek azzal, hogy nem csak adót takarítanak meg, de értékes munkatársat is kapnak.

Mekkora a fluktuáció a megváltozott munkaképességű munkavállalók piacán?

Az átlagosnál alacsonyabb. Jobban féltik a munkahelyüket, és erősebben megbecsülik a stabilitást, általában a biztonság fontosabb érték számukra a karriernél.

Mennyire érezték meg a koronavírus-járványt?

Partnercégeinknél jelentős mértékben visszaszorultak a megrendelések, úgyhogy ezt mi is a bőrünkön éreztük. Ráadásul a védekezésre is jelentős összeget, több millió forintot fordítottunk (a Napra Forgó anyagi lehetőségeihez képest ez nagyon sok pénz). A vírusölő teától a maszkokon át a tesztekig megvásároltunk mindent, amire szükség volt. Még véroxigénszintet is mértünk. A kiterjedt védekezésnek köszönhetően sikerült megelőznünk a tömeges megbetegedéseket. A cél az volt, hogy ne kelljen senkit elküldeni, és egyetlen munkahelyet se veszítsünk el. Ezt meg is tudtuk valósítani: mindenkinek megmaradt az állása ebben a nagyon nehéz helyzetben. Ráadásul fejleszteni is tudtunk. Egyrészt pici megtakarításunkból és jelentős piaci hitelből vettünk egy nagy családi házat Sóskúton, amit XXI. századi színvonalon felújítottunk, és most hét hátrányos helyzetű családnak nyomott áron apartmanokat adunk ki. Jelenleg nyolc-tíz gyermeknek és szüleiknek ad otthont a Napra Forgó Ház. Olyan kollégáink is élnek itt, akik korábban hajléktalanszállón laktak: a szuterénrészen hostel jellegű lakrészeket alakítottunk ki számukra, közös helyiségekkel, fürdőszobákkal, egy-, illetve kétágyas szobákkal. Hatan-heten laknak most itt.

Gondolom, telt ház van.

Igen. És nem jellemző a fluktuáció. Hatalmas előnyünk, hogy családbarát cég vagyunk: sokan azért nem tudnak lakást bérelni, mert a tulajdonos visszariad a sok gyermektől, mi pedig pont őket várjuk. Az elmúlt évre visszatérve, sajnos, tragédiákat is hozott: két kollégánkat vesztettük el a koronavírus miatt. Ezek felfoghatatlan veszteségek. A pandémia ráirányította a figyelmet, hogy a mentális egészségünk megőrzése mennyire fontos. Ezért továbbfejlesztettük és sikerrel alkalmaztuk céges partnereinknél a pszichés ellenálló képesség felmérésére és fejlesztésére kidolgozott programunkat.

Vannak-e a távlati terveik, vagy most csak a túlélésre koncentrálnak?

Természetesen vannak. Látjuk, hogy alakulnak át a vállalatok: egyre csökken a kézi munkaerő szerepe, és nő a gépeké. Nekünk gondolnunk kell azokra a kollégáinkra, akik csak kétkezi munkát tudnak ellátni, ezért bővíteni kell a lehetőségeinket. Mivel jó mesteremberekből kevés van, szeretnénk például az építőiparban is szerepet vállalni.

Kevesen tudják, hogy édességekkel is foglalkoznak: cukormentes finomságokat készítenek kézzel Érden, megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával.

Igen, mindenmentes, természetes összetevőket tartalmazó cukorkát, illetve nyalókát, amit cukorbetegek is fogyaszthatnak. Prémium minőségű termék. Szeretnénk, ha ismert brand lenne, és minél többen vásárolnák, hiszen így mi is több kollégánknak tudnánk munkát biztosítani.

Mi a hitvallásuk?

Igyekszünk mindenkinek segíteni, aki dolgozni szeretne. Tudatosítjuk bennük, hogy ők valódi értéket teremtenek, és nem alamizsnát kapnak. Van olyan fiatal kollégánk, aki egy otthonban él, kerekesszékben, nem tud beszélni, és semelyik végtagját nem tudja mozdítani. Mégis leérettségizett, és dolűgozik: adminisztratív munkát végez, fejpálcával ír a számítógépen, egy speciális szoftver segítségével. Fontos számára, hogy hasznosnak érezze magát.