A koronav\u00edrus megjelen\u00e9se \u00e9s terjed\u00e9se miatt vil\u00e1gszerte egyre mark\u00e1nsabb int\u00e9zked\u00e9seket hoznak. <\/p>\n
Egyre t\u00f6bb nagyv\u00e1llalat tesz \u00f3vint\u00e9zked\u00e9seket a dolgoz\u00f3k v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben, ha pedig a munkahelyen vagy annak k\u00f6rnyezet\u00e9ben a j\u00e1rv\u00e1ny fel\u00fcti a fej\u00e9t, a munk\u00e1ltat\u00f3nak foglalkoznia kell ezzel a kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151vel. Int\u00e9zked\u00e9si terv sz\u00fcks\u00e9ges, valamint az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9rthet\u0151 utas\u00edt\u00e1sokat kell adni. Sok helyen m\u00e1r le\u00e1ll\u00edtott\u00e1k az \u00fczleti utakat, t\u00f6bb rendezv\u00e9ny lemondt\u00e1k a koronav\u00edrus miatt, s\u0151t, int\u00e9zm\u00e9nyl\u00e1togat\u00e1si tilalmat rendeltek el a magyarorsz\u00e1gi egyetemeken.<\/p>\n
Az \u00e9let azonban nem \u00e1llt meg, reggelente munk\u00e1ba igyekeznek az emberek, \u00edgy sz\u00e1mos k\u00e9rd\u00e9s mer\u00fclhet fel a munkav\u00e1llal\u00f3kban k\u00f6telezetts\u00e9geiket \u00e9s jogaikat illet\u0151en.<\/p>\n
\u2013 Speci\u00e1lis helyzet \u00e1ll fent, fontos kiemelni, hogy a jogszab\u00e1ly sem rendez minden esetet. Lehetnek olyan helyzetek, ahol nem egy\u00e9rtelm\u0171, mit kell csin\u00e1lni.<\/p>\n
A j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi helyzet a munkajog ter\u00fclet\u00e9n szell\u0151sen szab\u00e1lyozott, ez\u00e9rt \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyok t\u00f6ltik ki a tartalm\u00e1t
\n\u2013 fogalmazott a Napl\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9re dr. Balogh \u00c1ron P\u00e9ter \u00fcgyv\u00e9d, munkajog\u00e1sz.<\/p>\n
Az egyik legfontosabb k\u00e9rd\u00e9s, hogy mi t\u00f6rt\u00e9nik akkor, ha karant\u00e9nba ker\u00fcl valaki, milyen juttat\u00e1sokra jogosult ez id\u0151 alatt.<\/p>\n
\u2013 Karant\u00e9n eset\u00e9n t\u00e1pp\u00e9nzre jogosult a munkav\u00e1llal\u00f3, hiszen k\u00f6zeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi okb\u00f3l keres\u0151k\u00e9ptelennek min\u0151s\u00fcl. <\/strong>Ebben az esetben ir\u00e1nyad\u00f3 a j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi jogszab\u00e1ly, valamint a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szerint is t\u00e1pp\u00e9nz fizet\u00e9se esed\u00e9kes, azonban ez az id\u0151szak nem sz\u00e1molhat\u00f3 el betegszabads\u00e1gnak. Fontos megeml\u00edteni, hogy egy\u00e9bk\u00e9nt a hat\u00e1lyos eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny szerint a \u201ek\u00f6telez\u0151 t\u00e1pp\u00e9nz\u201d miatt kiesett j\u00f6vedelmet az esetleges egy\u00e9b k\u00f6lts\u00e9gekkel egy\u00fctt az \u00e1llam megt\u00e9r\u00edti. <\/p>\n J\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi int\u00e9zked\u00e9seket egy\u00e9bk\u00e9nt az orsz\u00e1gos tisztif\u0151orvos rendelhet el, helyi int\u00e9zked\u00e9seket a megyei, f\u0151v\u00e1rosi korm\u00e1nyhivatalok \u00e9s a j\u00e1r\u00e1si, ker\u00fcleti hivatalok is hozhatnak.<\/p>\n Keres\u0151k\u00e9ptelen \u00e1llom\u00e1nyba az int\u00e9zked\u00e9s alapj\u00e1n a h\u00e1ziorvos veszi a munkav\u00e1llal\u00f3t \u2013 tudatta dr. Balogh \u00c1ron P\u00e9ter \u00fcgyv\u00e9d, munkajog\u00e1sz.<\/p>\n Hozz\u00e1tette, ha a dolgoz\u00f3 munka\u00fcgyben tart\u00f3zkodott k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n, \u00e9s j\u00e1ratt\u00f6rl\u00e9s miatt nem tud hazamenni, az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyok szerint \u2013 att\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl, hogy j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi int\u00e9zked\u00e9s miatt t\u00f6rt\u00e9nt-e j\u00e1ratt\u00f6rl\u00e9s \u2013, munkab\u00e9rre is jogosult, \u00e9s t\u00f6bbletk\u00f6lts\u00e9geinek megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9t k\u00e9rheti a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1t\u00f3l.<\/p>\n Egyre t\u00f6bb munkahelyn\u00e9l korl\u00e1tozz\u00e1k a dolgoz\u00f3k k\u00fclf\u00f6ldre, vesz\u00e9lyeztetett helyre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 utaz\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n \u2013 Munkaid\u0151 alatt megtilthatja a munka\u00fcgyben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00fclf\u00f6ldre utaz\u00e1st (kik\u00fcldet\u00e9st), hiszen ha a fokozott fert\u0151z\u00e9svesz\u00e9ly fenn\u00e1ll a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9n, m\u00e9gis k\u00f6telezi a munkav\u00e1llal\u00f3t, minden k\u00e1r\u00e9rt a munk\u00e1ltat\u00f3 lesz a felel\u0151s. A foglalkoztat\u00e1s sor\u00e1n keletkezett k\u00e1r\u00e9rt, eg\u00e9szs\u00e9gs\u00e9relem\u00e9rt \u2013 \u00edgy a megbeteged\u00e9s\u00e9rt is \u2013 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9sre is k\u00f6telezhet\u0151 a munk\u00e1ltat\u00f3. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 megtagadhatja az utas\u00edt\u00e1st, ha \u00e9let\u00e9t, eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t, testi \u00e9ps\u00e9g\u00e9t k\u00f6zvetlen\u00fcl vesz\u00e9lyezteti annak teljes\u00edt\u00e9se \u2013 fogalmazott a munkajog\u00e1sz. Ez azonban nem jelenti azt, hogy \u201ehaza is mehet\u00fcnk\u201d, a munkav\u00e1llal\u00f3 az utas\u00edt\u00e1s megtagad\u00e1sa eset\u00e9n is k\u00f6teles rendelkez\u00e9sre \u00e1llni.<\/p>\n A mag\u00e1nutak k\u00e9rd\u00e9se \u00fajabb probl\u00e9mak\u00f6rt vet fel, t\u00e9ny, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9rhet inform\u00e1ci\u00f3t a dolgoz\u00f3 utaz\u00e1sair\u00f3l.<\/p>\n \u2013 Van egy \u00e1ltal\u00e1nos k\u00f6telezetts\u00e9g, hogy a munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcl sem lehet a munkaviszony c\u00e9lj\u00e1t vesz\u00e9lyeztetni, mindenki k\u00f6teles gondoskodni arr\u00f3l, hogy munk\u00e1ra k\u00e9pes \u00e1llapotban jelenjen meg a munkahely\u00e9n. Norm\u00e1l esetben nem mondhatja meg a munk\u00e1ltat\u00f3, hogy munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcl mit csin\u00e1ljunk, viszont az is igaz, hogy a munkaviszony c\u00e9lj\u00e1t vesz\u00e9lyeztetni nem lehet. A munkak\u00f6ri eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alkalmass\u00e1g soron k\u00edv\u00fcl is ellen\u0151rizhet\u0151. Ha valaki eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapota miatt nem tud dolgozni \u2013 adott esetben a j\u00e1rv\u00e1ny miatt megbetegedik \u2013, az az\u00e9rt fontos, mivel betegs\u00e9g eset\u00e9n csak t\u00e1pp\u00e9nz j\u00e1r. Ha a j\u00e1rv\u00e1ny miatt esetleg bez\u00e1rj\u00e1k az \u00fczemet, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 \u2013 elh\u00e1r\u00edthatatlan k\u00fcls\u0151 ok miatt \u2013 nem tud eleget tenni a foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek, akkor nem k\u00f6teles alapb\u00e9rt sem fizetni \u2013 mutatott r\u00e1 a munkajog\u00e1sz. K\u00f6vetkeztet\u00e9sk\u00e9pp, senkinek sem \u00e9ri meg betegnek lenni!<\/p>\n K\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9sek<\/strong> \u2013 M\u00e1rpedig mivel vil\u00e1gm\u00e9ret\u0171 a j\u00e1rv\u00e1ny, amir\u0151l minden h\u00edrport\u00e1l besz\u00e1molt m\u00e1r, ez\u00e9rt nem hivatkozhat arra a munk\u00e1ltat\u00f3, hogy nem tudott r\u00f3la. Ak\u00e1r hal\u00e1l, ak\u00e1r maradand\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1s, vagy b\u00e1rmi k\u00e1r k\u00f6vetkezik be, k\u00f6teles lesz megt\u00e9r\u00edteni a keletkezett k\u00e1rt. S\u0151t, a munkajogban van hozz\u00e1tartoz\u00f3i k\u00e1r is, a hozz\u00e1tartoz\u00f3k \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthetnek k\u00e1rig\u00e9nyt a dolgoz\u00f3 hal\u00e1la eset\u00e9n is \u2013 hangs\u00falyozta.<\/p>\n Home office<\/strong>
\nBalogh \u00c1ron azt is elmondta, a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles megt\u00e9r\u00edteni minden olyan k\u00e1rt, ami a munkaviszonnyal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben keletkezik. Ha nem el\u00e9g el\u0151vigy\u00e1zatos a munk\u00e1ltat\u00f3, ez al\u00f3l csak akkor mentes\u00fclhet, ha ellen\u0151rz\u00e9si k\u00f6r\u00e9n k\u00edv\u00fcl es\u0151 olyan k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny okozza, amivel nem kellett sz\u00e1molni, vagy a k\u00e1r kiz\u00e1r\u00f3lag a munkav\u00e1llal\u00f3 elh\u00e1r\u00edthatatlan magatart\u00e1sa miatt k\u00f6vetkezik be.<\/p>\n
\nA munk\u00e1ltat\u00f3 mondhatja azt is, hogy ha a munka jellege vagy a munkaszerz\u0151d\u00e9s lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a dolgoz\u00f3k meghat\u00e1rozott ideig otthonr\u00f3l v\u00e9gezz\u00e9k a munk\u00e1jukat. A home office norm\u00e1l munkav\u00e9gz\u00e9snek min\u0151s\u00fcl, teh\u00e1t ez alatt a munkaid\u0151re, a munkab\u00e9r megfizet\u00e9s\u00e9re \u00e9s munkaviszonyra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok betart\u00e1s\u00e1ra is k\u00f6teles a munk\u00e1ltat\u00f3. S\u0151t, mivel a munk\u00e1ltat\u00f3 rendelkezik a munkav\u00e1llal\u00f3 szabads\u00e1g\u00e1val, ez\u00e9rt kiadhatja azt is, azonban ezt legal\u00e1bb 15 nappal el\u0151tte k\u00f6z\u00f6lni kell.<\/p>\n